如果最涨势持续，欧元/美元最初可能会挑战6月份的高点1.0915。多头可能会测试1.0975(1.0447-1.1138的23.6%斐波那契回撤位)，如果汇率继续走高实盘股票配资平台，该货币对可能会重新触及2023年12月的高点1.1138。

尽管美元的走强通常对黄金构成压力，但特朗普遇刺事件引发的避险情绪也为黄金市场带来了支撑。现货黄金价格在亚洲交易时段维持高位震荡，交投在2410美元附近。市场分析师指出，如果特朗普掀起贸易战，那么黄金在其总统任期内可能会有良好表现。

（原标题：上海晶丰明源半导体股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）

证券代码：688368 证券简称：晶丰明源 公告编号：2024-054

上海晶丰明源半导体股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

重要内容提示：

?股权激励方式：第二类限制性股票。 ?股份来源：晶丰明源向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。 ?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为273.9250万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,782.6470万股的3.12%。其中，首次授予限制性股票219.1400万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,782.6470万股的2.50%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留54.7850万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,782.6470万股的0.62%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

一、股权激励计划目的 （一）本激励计划的目的 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心员工，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据相关法律法规制定本激励计划。

二、股权激励方式及标的股票来源 （一）本激励计划拟授出的权益形式 本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。 （二）本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。

三、本激励计划拟授出权益的数量及占公司股份总额的比例 本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为273.9250万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,782.6470万股的3.12%。其中，首次授予限制性股票219.1400万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,782.6470万股的2.50%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留54.7850万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,782.6470万股的0.62%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据相关法律法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划的激励对象为在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员以及董事会认为需要被激励的其他人员。

（二）激励对象的范围 本激励计划涉及的首次授予激励对象共计216人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员以及董事会认为需要被激励的其他人员。

（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制性股票数量（万股） | 占本激励计划拟授出权益数量的比例 | 占本激励计划草案公布日的股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 孙顺根 | 中国 | 董事、副总经理、核心技术人员 | 2.5100 | 0.92% | 0.03% | | 徐雯 | 中国 | 财务负责人 | 1.5000 | 0.55% | 0.02% | | 张漪萌 | 中国 | 董事会秘书 | 0.5500 | 0.20% | 0.01% | | 郜小茹 | 中国 | 核心技术人员 | 1.1600 | 0.42% | 0.01% | | 朱臻 | 中国 | 核心技术人员 | 2.0100 | 0.73% | 0.02% | | 陈一辉 | 中国 | 核心技术人员 | 0.5600 | 0.20% | 0.01% | | 中层管理人员以及董事会认为需要被激励的其他人员（共210人） | 210.8500 | 76.97% | 2.40% | | 预留 | 54.7850 | 20.00% | 0.62% | | 合计 | 273.9250 | 100.00% | 3.12% |

五、股权激励计划的相关时间安排 （一）本激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 （二）本激励计划的授予日 本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并完成公告等相关程序。 （三）本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属。 （四）本激励计划的禁售期 激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照相关法律法规和《公司章程》相关规定执行。

六、授予价格及确定方法 （一）首次授予限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股28.28元。 （二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法 本激励计划首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1、本激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的51.06%； 2、本激励计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价的50.05%； 3、本激励计划草案公布前60个交易日的公司股票交易均价的51.75%； 4、本激励计划草案公布前120个交易日的公司股票交易均价的53.52%。

七、获授权益、行使权益的条件 （一）限制性股票的授予条件 只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予限制性股票。 （二）限制性股票的归属条件 归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属。

八、公司授予权益及激励对象归属的程序 （一）本激励计划的实施程序 1、薪酬委员会负责拟定本激励计划草案及《公司考核管理办法》。 2、董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》。 3、监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。 4、公司聘请独立财务顾问，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。 5、董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内，公司公告董事会决议公告、本激励计划草案及摘要、监事会意见。 6、公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天。 7、公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。 8、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授权，自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内首次授出权益并完成公告等相关程序。

九、权益数量和权益价格的调整方法和程序 （一）限制性股票数量的调整方法 若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间实盘股票配资平台，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。 （二）限制性股票授予价格的调整方法 若在本激励